[提要]近几年公考机构对公务员面试测评要素研究不断深入,因此近

编辑:凯恩/2018-11-07 19:01

  针对公务员面试的这些变化,需要我们教师以及各位学员高度重视。只有我们更深入地从具体的题目出发,才能保证自己的答题不会答非所问,甚至是颇有新意。

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  因为这类问题的回答基本上是一份策划书的口语化,考生对于这类问题的回答也只是向考官扔出一个做事情的框架。考官通过类似的题目根本无法看出考生具体的操作能力和解决问题的能力,所以我们看到最近几年的组织管理类的题目已经越来越多跟人际沟通和应凤凰彩票(fh03.cc)急应变结合,演变成一种具体做事的题目。例如:2009年之前国考的题目都是,让你组织歌咏比赛,你怎么组织?考生只要掌握具体做事情的步骤就能很好地很好地回答这类题目。而最近几年的题目演变成了这样一种形式,例如:国家要推行一项节能减排的优惠政策,请你列出三个宣传措施,并说明理由?这类型的题目可以砍杀一大片考生,如果我们的考生在以前的人生经验中并没有过组织宣传工作的经验,面对这样的题目只要粗略地谈谈零散的宣传措施不能让自己的答题和语言系统化。我们每个人在这个世界上不可能把任何一种具象的生活都经历一次,因此我们必须要对我们生活中具体的一些细节和做事情的步骤多做反思和总结,才能在关键时刻展现出自己对于经营生活、合理安排工作次序的能力。

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  第二,组织管理类的题目更加侧重做具体事情的能力的考察,而绝不仅仅像以前考察这类问题时让我们单纯组织一个大线条、宏观类的活动。

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  第三,综合分析类的题目绝不仅仅是单纯的一个积极问题或消极问题或辩证类问题。

  以前的人际沟通类题目所设计的情境在我们现实生活中可能不会出现,因此考生对于题目中矛盾的分析可以有很大的发挥空间,化解矛盾可以自圆其说就能博得考官的分数。比如:“你之前由于工作失误遭到领导批评,但是后来你已经改正了,领导一直强调你犯的过错,同事对你也产生了怀疑,你该怎么办?”大家试想一下,在我们现实的工作中,很显然不会有这凤凰娱乐(fh03.cc)么没风度的领导,也不会有这么一群唯领导马首是瞻的同事。所以对于这种情境的分析和矛盾的解决,我们可以做各种假设,可能是对于自己的过失太难以释怀,太过于敏感等等。分析出这样的情况,你基本上在化解矛盾时不需要跟别人主动沟通,试问:不需要跟别人沟通,沟通能力和技巧怎么凸显?相信命题人也意识到这个问题,所以我们看到最近几年题目的侧重点转变为:把你放在一个和你没有直接关系的人际矛盾中。比如:“小李是名牌大学的博士,工作能力很强,经常在工作对别人的工作指指点点,导致一些同事对于他的不满,作为小李的好朋友你对他有什么建议。”这道题目更像我们现实生活中一个具体的事件和场景的还原,我们在答题时若用惯常的参考书上教给我们的办法,显然没有太强的针对性。应对这类问题考生更应把自己放在与小李谈话的场景中思考凤凰娱乐(fh03.cc)自己聊天的内容,然后把聊天内容转换成答题的形式展现给考官。

  综合分析的题目给我们的现象或热点事件更像一个系统,里面有多个行为主体的行为和要素需要我们分析,我们必须从题意出发思考问题。比如:2010年之前省考和国考的题目:对于某些政府“休眠网站”的现象,你怎么看?这个问题的确是一个消极的现象和问题,所以我们对于这一问题的态度为我们的答题定了一个基调,只要我们的态度不出现太大问题,答题应该八九不离十。但是比再看2012年国考的题目:“春节时人们从城市回家过年,我国大部分地区出现‘逆城市化现象’,春节结束后,人们又从农村返回城市打工,我国大部分地区出现‘农村化’现象,对于这个问题,你怎么看?”如果我们单纯用一种僵化的态度来对待这个问题,我们根本无从下手去分析题意。所以我们必须从题目本身所给的现象出发去思考问题,这个过程就像剥笋一样,虽然痛苦但是最终我们能尝到美味。

  变化具体表现在以下三个方面:

  近几年公考机构对公务员面试测评要素研究不断深入,这跟命题人的思路也越来越接近,导致培训出来的学员在答题上容易出现模板化倾向,无法实现一定的区分度。因此,近几年的国考以及省考的命题也出现了一些新的变化,从而能更好地区分考生,招聘到更合适的人选来执行国家公共事务管理工作。

  第一,人际沟通类题目设置的情境更加贴近我们的现实生活。